What is Managing Performance?

Key Function Pelatihan dua hari untuk para manajer dari semua tingkatan yang akan memberi mereka kemampuan dan prosedur yang telah terbukti untuk meningkatkan dan memaksimalkan kinerja orang-orang di semua area organisasi secara tepat.
Questions 50 Pertanyaan
Principles 5 fundamentals:

  • Feedback
  • Foundation
  • Goal setting
  • Reinforcement
  • Coaching
Feature 50 item untuk menilai kinerja dan mengatasi masalah kinerja
Benefits
  • Peningkatan kualitas kerja
  • Peningkatan kepuasan karyawan
  • Peningkatan produktivitas terukur
  • Peningkatan penjualan dan ROI
  • Peningkatan kinerja jangka panjang
  • Meningkatkan kepuasan dan retensi pelanggan
  • Perubahan terukur dalam keterampilan manajemen
  • Pencapaian tujuan organisasi.
Report Setiap manajer akan menerima Individu Sistem Kinerja Profil. Laporan tersebut memberikan umpan balik tertulis dan numerik yang spesifik dan membuat rekomendasi tentang kinerja di setiap kategori penilaian.
Benchmarking Memungkinkan industri dan pembandingan internal dan pelacakan kemajuan
Application Rekomendasi berkelanjutan yang dapat ditindaklanjuti