Training Influence Communication Skill | Apakah masalah komunikasi masih Anda rasakan atau temukan di tempat pekerjaan Anda? Apakah An& percaya bahwa ilmu komunikasi terus berkembang seiring perubahan jaman? Apakah Anda ingin mendapatkan dan mempraktekkan komunikasi yang pada akhirya mampu mengidentifikasi gaya
komunikasi diri sendiri dan lawan bicara, membangun kepercayaan dengan  berbagai pihak serta memiliki keterampilan mempengaruhi dan meyakinkan orang lain secara efektif?

Kalau Anda menjawab semua pertanyaan tersebut dengan “IYA”, maka tentunya sudah cukup banyak kita mendengar pelatihan komunikasi. Bahkan banyak juga diantara Anda yang sudah beberapa kali mengikuti pelatihan ini. Menariknya, masalah komunikasi masih saja belum bisa dihilangkan. Mengapa?

Bisa saja. Menjadi efektif dalam berkomunikasi tidaklah cukup. Ukuran efektif dapat di tambah termasuk bagaimana dalam berkomunikasi Anda mampu membangun kepercayaan orang lain pada diri Anda. Selanjutnya apa upayanya supaya sebagai komunikan Anda dapat mengatasi penolakan dan
mampu mendorong perubahan yang pada akhirnya Anda sendiri mampu menunjukkan fleksibilias demi memenangkan sebuah proses negosiasi. ltulah yang akan diulas secara lengkap dan tuntas dalam Influence Communication Skill.

Tujuan:
  • Memiliki keterampilan mempengaruhi dan meyakinkan orang lain secara efektif
  • Membangun Trust dalam menjalin hubungan baik dengan berbagai pihak
  • Mengenali gaya berkomunikasi diri sendiri dan gaya komunikasi orang lain yang merupakan strategi awal dalam membangun kepercayaan
  • Memhami pendekatan praktis dalam mengendalikan diri menghadapi perbedaan dalam hubungan kerjasama
Metodologi:

Pelatihan ini menggunakan metodologi SAVI (Somatis, Auditori, Visual, Intlektual) dengan menggunakan berbagai macam teknik interaktif seperti presentasi singkat, diskusi, games, pemutaran video.

Target Peserta:

Staff, Supervisor, Manajer, Manajer Diklat, Project Manager, Senior Manager serta siapa saja yang ingin mengembangkan kemampuan komunikasi

Topik:
  • Introduction
  • Social Style
  • Trust Emphaty
  • Change and Defensiveness
  • Fleksibilitas
  • Negotiation Process