Mengoptimalkan Kinerja Generasi Milenial dengan 7 Strategi

Mengoptimalkan Kinerja Generasi Milenial dengan 7 Strategi – Generasi milenial atau yang sering disebut dengan Gen Y, datang menyeruak ke dunia kerja dengan dibekali oleh seperangkat keterampilan, motivasi dan perspektif tertentu. Keberadaan mereka bahkan sudah mendominasi angkatan kerja di hampir semua negara di dunia.

Gen Y

Generasi ini disebut-sebut sebagai generasi yang produktif dan bangga apabila dapat bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras. Meskipun belum tentu semua Gen Y memiliki sikap tersebut, tetapi setiap perusahaan harusnya sadar bahwa kemampuan mereka adalah peluang besar untuk perkembangan perusahaan.

Hanya saja, tidak semua perusahaan dapat meraih keuntungan tersebut. Terdapat cara-cara tertentu yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan hasil kerja optimal dari karyawan milenial mereka, seperti dikutip dari fortune.com, antara lain sebagai berikut:

1. Lakukan Perubahan
2. Berikan mereka kebebasan/kemandirian
3. Keberagaman dalam lingkungan kerja
4. Ajak mereka berbicara tentang teknologi
5. Tanamkan makna/nilai dalam pekerjaan mereka
6. Berinvestasi pada Pendidikan yang berkesinambungan
7. Memberikan feedback yang jujur secara regular

Pada dasarnya, kunci utama dalam memberikan memotivasi karyawan adalah dengan membuat mereka merasa dihargai, diberdayakan dan dilibatkan di tempat kerja, tidak peduli apapun jenis generasinya. Sehingga, ketiga hal tersebut tetap harus menjadi pedoman disamping 7 strategi yang telah disebutkan di atas. (*)